Title IX Contact Information
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Vista Charter Middle School
Name: Ms. Erika Najera
Phone: (213) 201-4000
Fax: (213) 201-5861
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2900 West Temple Street
Los Angeles, CA 90026
Vista Horizon Global Academy
Name: Ms. Erika Najera
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Los Angeles, CA 90006
Vista Heritage Global Academy
Name: Ms. Leigh Anne Drake
Phone: (714) 988-2719
Fax: (714) 988-2747
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Santa Ana, CA 92703
Vista Condor Global Academy
Name: Ms. Meredith Branch
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2609 West Fifth Street
Santa Ana, CA 92703
Title IX Overview
Each student and employee has a right to learn and work in an environment that is free from unlawful discrimination. No Vista charter Public School(VCPS)’s student or employee shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subject to discrimination on the basis of actual or perceived sex, sexual orientation, gender, or gender identity or expression.
Title IX of the Educational Amendments of 1972 is one of several federal and state anti-discrimination laws that ensure equality in education. Title IX prohibits discrimination, harassment, exclusion, denial, limitation or separation based on sex or gender. Title IX applies to both male and female students in any educational institution receiving federal funding.
California Education Code Sections 200 through 282 and Vista Charter Public Schools’ Policy prohibit discrimination on the basis of sex, sexual orientation or gender. Title IX requires that every Vista Charter Public Schools or institution have a Title IX Bullying Complaint Manager to whom concerns or complaints regarding sex discrimination can be made.
Complaint Process
Students or parents/guardians should report their verbal or written Title IX complaint to the Vista Charter Public Schools administrator or Title IX Complaint Manager within six months from the date the incident occurred. This will begin the informal investigation process which must be completed within 60 days. Complainants have a right to a timely and informal resolution at the Vista Charter Public Schools site.
If the complainant is dissatisfied with the Vista Charter Public Schools decision, an appeal of the findings may be made to the California Department of Education - Office of Equal Opportunity.
Where Can Students/Parents Obtain Further Information or Assistance?
At Your Vista Charter Public Schools School site: Speak to the Administration or Title IX Complaint Manager using the contact information shown above.
VISTA CHARTER PUBLIC SCHOOLS SEXUAL HARASSMENT POLICY
VCPS is committed to providing a working and learning environment free from sexual harassment. VCPS prohibits sexual harassment of or by employees, students, or persons doing business with or for VCPS on the basis of actual or perceived sex, sexual orientation, gender, gender identity or gender expression. Failure to follow this policy is a violation of state and federal law.
Sexual harassment is defined by California Education Code § 212.5 as any unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal, visual, or physical conduct of a sexual nature made by someone from or in the work or educational setting, under any of the following conditions:
Submission to the conduct is explicitly or implicitly made a term or a condition of an individual’s employment, academic status, or progress.
Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis of employment or academic decisions affecting the individual.
The conduct has the purpose or effect of having a negative impact upon the individual’s work or academic performance, or of creating an intimidating, hostile, or offensive work or educational environment.
Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis for any decision affecting the individual regarding benefits and services, honors, programs, or activities available at or through the educational institution.
Upon witnessing an act of discrimination, harassment, intimidation and/or bullying based on actual or perceived characteristics of a protected category (as enumerated above), Vista Charter Public Schools personnel are required to take immediate steps to intervene when it is safe to do so. Reporting such conduct to an administrator or Title IX Complaint Manager can be an appropriate intervention. Once a VCPS or office has notice of discriminatory, harassing, intimidating or bullying conduct, whether carried out by employees, students, or third parties, it should take immediate and appropriate steps to investigate or otherwise determine what occurred. VCPS personnel are to take prompt and effective steps reasonably calculated to end the conduct, eliminate a hostile environment, if one has been created, and prevent the conduct from occurring again. These steps should be taken whether or not an individual makes a complaint or asks VCPS or office to take action. This policy applies to all acts related to Vista Charter Public Schools activity or Vista Charter Public Schools attendance within any Vista Charter Public School or office under the jurisdiction of the Superintendent of Vista Charter Public Schools.
Any student or employee of the VCPS who believes that she or he has been a victim of sexual harassment should bring the problem to the attention of VCPS -site administrator or the Title IX Complaint Manager so that appropriate action may be taken to resolve the problem. VCPS prohibits retaliatory behavior against anyone who files a sexual harassment complaint or any participant in the complaint investigation process. Complaints must be promptly investigated in a way that respects the privacy of the parties concerned.
For inquiries about Vista Charter Public Schools policies and procedures related to sexual harassment, including how to file a sexual harassment complaint contact:
Vista Charter Middle School
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For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment-related discrimination or harassment, contact:
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Información de contacto del Título IX
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Descripción del Titulo IX
Cada estudiante y empleado tienen derecho aprender y trabajar en un ambiente libre de discriminación ilegal. Ningún estudiante o empleado de la escuela pública de Vista Charter (VCPS) será excluido de la participación en, se les niegue los beneficios de o ser objeto de discriminación por razón de sexo percibido, orientación sexual, género o identidad de género o expresión.
Título IX de las enmiendas educativas de 1972 es una de varias leyes contra la discriminación federal y estatal que garantizan la igualdad en la educación. Título IX prohíbe la discriminación, acoso, exclusión, negación, limitación o separación basada en el sexo o género. Título IX se aplica a los estudiantes masculinos y femeninos en cualquier institución educativa, recibir fondos federales.
Código de Educación de California secciones 200 a través de 282 y las pólizas de las escuelas públicas Vista Charter prohíbe la discriminación por razón de sexo, orientación sexual o género. Título IX requiere que cada escuela pública Vista o institución tenga un administrador Título IX de intimidación con quien puedan hacerle llegar sus preocupaciones o quejas sobre discriminación sexual.
Proceso de Quejas
Los estudiantes / padres o tutores deben informar su queja verbal o escrita del Título IX al administrador o gerente de la escuela pública Vista dentro de seis meses desde la fecha en que ocurrió el incidente. Esto comenzará el proceso de investigación informal que debe completarse dentro de 60 días. Los denunciantes tienen derecho a una resolución oportuna e informal en el sitio de la escuela pública Vista.
Si el demandante está insatisfecho con la decisión del público de las escuelas Vista, puede hacer una apelación de los resultados para el Departamento de Educación - Oficina de igualdad de oportunidades.
En dónde pueden los estudiantes/ padres obtener más información o asistencia?
En las escuelas públicas Vista Charter: hablar con la administración o el administrador Título IX usando la información de contacto que se muestra arriba.
POLIZA DE ACOSO SEXUAL DE LAS ESCUELAS PUBLICAS VISTA CHARTER
- se compromete a proporcionar un trabajo y ambiente de aprendizaje libre de acoso sexual. VCPS prohíbe el acoso sexual de o por empleados, estudiantes o personas de negocios con o para VCPS en base a sexo real o percibido, orientación sexual, género, identidad de género o expresión de género. El incumplimiento de esta política es una violación de leyes estatales y federales.
Acoso sexual se define por el código de Educación de California § 212.5 como cualquier avance sexual mal recibido, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual hecha por alguien de o en el trabajo o el ambiente educativo, en cualquiera de los siguientes condiciones:
- Sumisión a la conducta se hace explícita o implícitamente un término o una condición de empleo, estatus académico y progreso de un individuo.
- Sumisión o rechazo de, la conducta del individuo se utiliza como la base de empleo o de decisiones académicas que afecten a la persona.
- La conducta tiene el propósito o el efecto de tener un impacto negativo sobre el de individuo trabajo o rendimiento académico, o de crear un ambiente educativo o trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
- Sumisión o rechazo de, la conducta del individuo se utiliza como la base para cualquier decisión que afecta al individuo respecto a los beneficios y servicios, honores, programas o actividades disponibles en o a través de la institución educativa.
Al presenciar un acto de discriminación, acoso, intimidación o acoso basado en características reales o percibidas de una categoría protegida (enumeradas anteriormente), personal de las escuelas públicas de Vista están obligados a tomar medidas inmediatas para intervenir cuando sea seguro hacerlo. Reportar tal conducta a un administrador o Título IX administrador puede ser una adecuada intervención. Una vez que VCPS u oficina ha recibido notificación discriminatorias, acoso, intimidación o conducta de acoso, ya sea realizadas por empleados, estudiantes o terceras personas, deben tomar medidas inmediatas y apropiadas para investigar o determinar lo contrario de lo que ocurrió. Personal de VCPS es tomar medidas rápidas y eficaces razonablemente calculadas para poner fin a la conducta, eliminar un ambiente hostil, si uno ha sido creado y evitar la conducta que se produzca otra vez. Estos pasos deben tomarse o no un individuo hace una queja o pregunta a VCPS nuestra oficina debe tomar acción. Esta política se aplica a todos los actos relacionados con la actividad pública o asistencia de las escuelas públicas de Vista Charter o dentro de cualquier escuela pública de Vista u oficina bajo la jurisdicción del Superintendente de las escuelas públicas de Vista Charter.
Cualquier estudiante o empleado de las VCPS que cree que él o ella ha sido víctima de acoso sexual debe llevar el problema a la atención de VCPS-sitio administrador o el administrador de quejas Título IX para que puedan tomarse medidas para resolver el problema. VCPS prohíbe conducta de represalia contra cualquier persona que presente una denuncia de acoso sexual o de cualquier participante en el proceso de investigación de la queja. Las quejas deben investigarse inmediatamente de una manera que respete la privacidad de las partes interesadas.
Para consultas sobre las escuelas públicas de Vista Charter políticas y procedimientos relacionados con el acoso sexual, incluyendo cómo presentar un contacto de denuncia de acoso sexual:
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Para preguntas o quejas relacionadas con el empleado a empleado, estudiante a empleado o trabajo/ empleo relacionados con la discriminación o acoso, contacto:
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